新华区商标转让类型有哪些？

很多石家庄商标注册申请人会碰到这个问题。首先，当商标注册申请被商标局驳回后，商标注册申请人可以向商标评审委员会提出驳回复审申请；同时，商标注册申请人还可以根据不同情况采取一些辅助措施，以消除引证商标所形成的在先权利障碍，达到商标注册申请获准注册的最终目的。

第一，在做驳回复审的同时，向商标局提出撤销连续三年不使用注册商标申请。使用此种方法的前提是引证商标已注册满三年且最近三年内没有使用。若引证商标被成功撤销，则申请人的申请商标便可核准注册。

第二，向商评委提出注册商标无效宣告申请。若引证商标已注册但未满三年，商标注册申请人可以在提出驳回复审的同时，可基于合法理由就引证商标向商评委提出注册商标无效宣告申请，以消除在先权利障碍，实现商标的成功注册。

第三，适时向商标局提出异议申请。若引证商标尚未注册，商标注册申请人可以在提出驳回复审申请的同时，持续监控引证商标的法律状态，并着手对该引证商标提出异议申请（包括异议理由的组织及证据的收集）。一旦发现商标局初步审定了该引证商标，并在三个月异议期内及时提出异议申请。

第四，通过协商的方式获得引证商标的所有权或使用权。商标注册申请人可与引证商标注册人进行协商购买，尝试获得引证商标的合法所有权或使用权。

第五，若商标注册申请只是部分驳回，在做驳回复审的同时可以就通过审查的一部分商品向商标局提出分割申请，以使该部分商标注册申请及时获准注册，以取得法律保护。

第六，就申请商标向商标局重新提出商标注册申请。若不提出驳回复审，在采取上述措施消除引证商标所形成的在先权利障碍的同时，商标注册申请人应当尽快就申请商标向商标局重新提出注册申请。这可以极大地缩短商标注册申请人获得注册商标专用权的时间，一旦在先权利障碍被成功消除，申请商标便可立即获得核准注册。

在必要时，为提高商标注册的成功率，商标注册申请人可以选择对申请商标进行适当修改，使其与引证商标相比具有区分性，这样更能提高商标注册的胜算。

公司一年没有做账报税的后果，有可能会有税务罚款或者进入税务非正常户，您方便的话，可以提供一下您的公司名称，这边可以帮您查册下，看下具体情况。根据公司法规定：公司成立之后，不管你有没有经营，工商局、税务局都认为你开始经营了，所以你要有自己的账本，并且开始履行“纳税申报”义务。所设账本不是你自己记得流水账，而是符合要求的会计账簿，并附上符合规定的凭证。需要专业的会计人员来做。即使是没有经营、也没有开票的企业，也得报税。这时可以选择“零申报”。但是长期零申报会被纳入“风险监控”。公司不做账报税的后果：

1、不按税务局的规定时限纳税申报的，情节较轻的，除补缴税款外，税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款，如果超期更长的，将还会罚款2000~1万以上，对于情节严重的，税务机关将更具情节严重程度，出于相应的更高金额的罚款；

2、连续几个月不到税务登记机关纳税申报的，税务登记机关将对该企业的税务登记证给于注销的处理。当税务登记证被税务局注销之后将不可能再被恢复，也就是说，企业的证照都会因为税务登记证的注销而相继作废。

3、税务登记证的注销而未取得税务登记机关的同意注销通知书，那么，即使向各个发证机关申请注销，公司的其他证件都不能申请注销而相继作废。

在申请石家庄商标注册程序是怎样的？申请商标注册首选要选择好你的商标名称。商标名称可以由文字、图形、数字、字母、声音、颜色组合、以及上述要素的任意组合。

确定好商标名称后，可到中国商标网或超凡商标查询系统查询商标的在先注册情况，以判断是否存在相同或近似的商标。由于我国商标申请量较大，在查询商标时可能需要反复修改商标名称，评估注册风险，最终确定要注册的商标，并制作出商标标识图样。完成该步后，接下来要做的就是选择商标注册方式，提交申请材料。

申请材料包括：1、商标注册申请书；2、委托书(如果委托代理机构的话）；3、主体证明材料（个人的身份证及个体工商户执照、公司的企业法人营业执照）。在确认材料无误后，可自己递交申报材料，也可委托专业的代理机构办理。递交申请材料后，商标局大概4个月下发受理通知书，如形式审查不通过需要补正或重新提交申请。拿到商标受理通知即可将商标打上TM标识进行使用。

最后，从提交申请到最终拿到商标注册证书大约需要12个月，其中递交申请后3个月左右下发受通，受理后前9个月为审查排期，后3个月为通过商标局审查后的公告期，最后是制作证书及下发大概1个月。申请人需要时刻关注在公告期内是否有他人提出异议，并根据商标局下发的异议答辩通知书提交异议答辩书，维护自身的合法权益。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。